Tekst: Kari Flaata Halling
Forskere ved University of Minnesota fulgte 608 kontormedarbeidere ved hovedkvarteret til Best Buy i Richfield gjennom et skifte fra tradisjonell arbeidstid til såkalt Results Only Work Environment.
Les også:
Føler du deg stressa?
En god latter motvirker smerte
Det innebar at bedriften ikke lenger fulgte med på når og hvordan jobben ble gjort, men konsentrerte seg bare om resultatene de ansatte oppnådde. Dermed kunne arbeidstagerne være mer fleksible uten å konferere med de overordnede.
– Vår studie viser at det å gå fra å betrakte tid på arbeidsplassen som et tegn på produktivitet til å legge vekt på faktiske resultater kan skape et arbeidsmiljø som fremmer sunn adferd og velvære, sier professor Phyllis Moen fra University of Minnesota.
Moen og hennes kollegaer konkluderte også med at ansatte som hadde en fleksibel arbeidsplass sov nesten en time mer nettene før de skulle på jobben. Ansatte følte seg også mindre forpliktet til å jobbe når de var syke, og de var raskere til å oppsøke lege, selv om de hadde mye å gjøre.
I tillegg ga det nye systemet de ansatte en følelse av å ha kontroll over sine egne liv, og dette reduserte konflikter mellom jobb og familieliv.
Arbeidstagerne kunne dermed gi tilbakemelding om at de hadde fått bedre helse, mestret arbeidsoppgavene på en bedre måte, hadde følelsen av å ha mer energi og bedre søvnkvalitet.
KILDE: forskning.no